ФСС утвердил новые правила предоставления госуслуг в сфере социального страхования

1. Регламент предоставления компенсации

Ведомство подготовило два новых нормативных документа, каждый из которых определяет регламент предоставления соответствующей государственной услуги. Алгоритмы для каждого случая сформулированы в соответствующих приказах Фонда, которые уже утверждены и опубликованы.

Регламент предоставления компенсации

Первый из документов касается процедуры предоставления предусмотренной законом компенсации для лиц, которые в ходе своей трудовой деятельности получили травмы или профессиональные заболевания. Кроме того, аналогичный порядок выплат будет применяться в отношении родственников пострадавшего или других лиц, которые имеют право на такие компенсации в случае его гибели. В приказе отмечается, что Фонду дается 10 дней на предоставление средств с даты получения соответствующего заявления. В нормативном акте также приводится исчерпывающий перечень документов, которые заявитель должен предоставить при обращении в ведомство. Все эти условия приведены в приказе ФСС №262, принятом в мае текущего года.

Регламент получения средств на финансирование предупредительных мер

Регламент, зафиксированный в приказе ФСС № 237, распространяет свое действие на страхователей, которые осуществляют мероприятия по снижению вероятности возникновения профессиональных заболеваний и травм на рабочих местах. В соответствии с действующим законодательством они имеют право претендовать на софинансирование такой деятельности из ФСС. Для того, чтобы получить необходимые средства, следует обращаться в Фонд с заявлением не позднее 1 августа каждого календарного года. Отмечается, что претендовать на такие выплаты могут российские компании всех форм собственности, а также зарубежные предприятия, на которых работают российские граждане, и физические лица, которые нанимают других физических лиц для выполнения необходимых работ. При обращении в ФСС заявитель должен предоставить комплект документов, включающий:

• копию перечня мероприятий, которые планируется осуществить для улучшения условий труда;
• план финансирования мероприятий из представленного перечня;
• подтверждающие документы, обосновывающие необходимость финансирования таких мероприятий;
• копию коллективного договора, заключенного с сотрудниками предприятия.